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月1日-2月2日：标准：按正常出勤工资发放，不得扣减工资。依据：国家延长假期属于特殊休假日，企业需保障员工权益。2月3日-政府规定复工时间：标准：以地方政府规定为准。例如上海市规定延迟复工期间为休息日，企业需按劳动合同约定全额支付工资。注意：出勤日与计薪日可能不同，需区分计算。
根据劳动部的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。综上所述，员工在疫情期间的工资发放需根据是否被隔离或确诊感染新冠病毒等具体情况来确定，用人单位应依法保障员工的合法权益。
第一种理解（按自然月）：停工、停产日的当月为“一个工资支付周期”，下一个月为“超过一个工资支付周期”。但这种理解因停工、停产时间的不同，支付正常工资的时间会不固定。
各地生活费发放标准根据不同最低工资标准分为四档：上海市、天津市执行当地最低工资，广东、江苏等地区为80%，陕西为75%，北京等地区为70%。工资计算方面，1月工资参照带薪假期和正常休息日，1月1日、25日至27日及31日为带薪假日，其余非工作日不计薪。
加班工资支付：对于承担保障等任务上班的职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资（两倍工资）。延长春节假期内，公司对于员工的加班应当采取“自愿原则”，除非涉及保障城市运行、疫情防控、人民生活等必须的行业、岗位，公司不应强制员工在此期间加班。
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