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〖One〗、北京疫情期间无法正常提供劳动的工资发放需根据实际情况综合判断，具体如下：公司安排使用假期或协商一致调整工资标准的情况使用假期：若公司合理安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假期（包括自设的福利假）、综合调剂使用休息日，应按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。
〖Two〗、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益，既要保住企业，也要稳住就业。
〖Three〗、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
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