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百度网盟部门待遇到底怎么样****百度网盟部门待遇到底怎么样
百度网盟部门待遇到底怎么样
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〖Two〗第一个错误是，他们把“百度网盟部门待遇”这个词当成了招聘文案的核心，但客户实际面对的是用户搜索场景。当时他们官网有个招聘页，标题直接写“百度网盟部门待遇高，诚聘优化师”，收录之后确实排到了百度前三页，但点进来的人都是找工作的，根本不是潜在客户。我检查了那个页面的搜索词报告，发现“百度网盟部门待遇”这个词每天有三十多次点击，但跳出率百分之九十七，零咨询。yofo.173.dx.zhiqiyf.com，后来我建议客户把这个页面的标题改成“秦皇岛本地生活网盟投放案例与成本分析”，招聘信息移到子页，主页面重点放本地行业的投放效果和预算参考。改完后，这个词的点击降到了每天十次不到，但相关长尾词像“海港区网盟广告怎么投”开始有收录，点击量慢慢提上来，跳出率也降到了六十左右。
〖Three〗第二个错误是，客户之前把网盟部门的绩效考核全压在消耗量上，员工只管花钱，不管转化。我复盘后跟老板说，这样下去部门待遇开再高，员工也是刷量心态。实际操作上，我帮他们重新拆了关键词，把“百度网盟部门待遇”这个搜索意图分成两类：一类是求职者搜的，另一类是同行或甲方想了解市场行情的。写ecHD，针对后者，我们新做了一个栏目页，叫“本地网盟投放避坑记录”，里面放了几个秦皇岛本地的真实投放截图，把点击成本、转化路径、素材更换时间都列出来。内链上，我把这个栏目页链到了网站首页和几个案例页，锚文本用“网盟投放成本参考”。两个月后，这个栏目页的收录正常，日均点击从零涨到四十多次，虽然不算高，但开始有通过页面里的联系方式来咨询的，老板说终于不是光花钱没回响了。
〖Four〗工具方面，我让客户在百度统计里加了事件跟踪，专门盯着“百度网盟部门待遇”相关页面的停留时长和点击热区。一开始发现，用户点进招聘页后，大部分人都直接关掉，只有少数会点一下薪资范围那个模块。于是我调整了页面布局，把薪资表格从底部移到中部，并且加了一行说明：“本岗位仅针对专职投放优化师，非销售岗。看欧美黄色AB大片视频，”没想到这个改动让招聘页的咨询量涨了一点——虽然不多，但至少证明了不是待遇问题没人来，而是岗位描述没讲清楚。另外，我建议客户用百度网盟的后台工具跑了一组A/B测试，素材分别用“高底薪+提成”和“固定薪资+项目奖金”两种说法，结果后者点击率高了接近一倍。客户后来把部门基本工资定在当地中等偏上，但绩效跟有效线索挂钩，而不是纯消耗。
砰砰砰双男主，〖Five〗第三个避坑点是，一开始客户觉得“百度网盟部门待遇”这个词必须占住首页，但我实际检查后发现，这个词的搜索量在秦皇岛海港区每月也就一百多次，而且大部分是求职搜索，根本不是他们想要的。更关键的是，客户另一个同事自己写了几篇软文，标题硬塞“百度网盟部门待遇揭秘”这类词，结果被百度判了低质，整个站收录都掉了一截。我后来把那些软文全部下了线，重新做了几篇围绕“本地网盟投放预算分配”的内容，标题自然带地域词，比如“海港区小型商家网盟广告怎么省钱”。三个月后，网站收录慢慢恢复，咨询电话也从一个月两三个增加到十来个。老板说，早这么搞，之前那两万块也不至于白扔。
〖Six〗总结一下执行顺序：先别急着定部门待遇，得把关键词拆清楚，分清用户意图是求职还是询价；然后调整页面结构，把招聘和业务内容分开，避免互相干扰；内链上重点把本地案例页串起来，让地域词能形成小集群；工具层面，事件跟踪和A/B测试是必须上的，光看后台点击量容易骗自己；最后，如果已经因为硬塞词被降权，别硬扛，该删的删，该改的改。这个流程适合那些刚接触网盟投放、想先搭个靠谱部门的中小企业，尤其是在秦皇岛海港这类二线市场，本地化内容比泛词更值钱。客户后来把网盟部门从两个人扩到四个人，待遇按“底薪+线索提成”走，离职率不高，至少没再找我诉苦。
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百度网盘业务卡盟常见翻车原因与错误排查记录
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出鄂尔多斯-：广大市民非必要不前往国内中高风险地区地区及所在县（市、区、旗，直辖市的行政区）。确需前往的，严格执行目的地疫情防控政策，全程做好个人防护，避免前往人员密集的场所。返回前，须主动向目的地所在社区（嘎查村）、单位报备，抵返后，主动配合属地落实相关管控措施。
鄂尔多斯市出台《鄂尔多斯市关于精准做好疫情防控加快旅游业恢复发展的若干政策措施》，通过4方面15项具体措施推动文旅业恢复发展，并安排3500万元财政补贴支持政策落地。
不再开展常态化核酸检测，各便民核酸检测采样点继续提供便民检测服务。对高风险岗位从业人员（应检尽检人员）和高风险区人员按照第九版防控方案等有关规定进行核酸检测，其他人员实行“愿检尽检”。
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〖Three〗第二个错误是，客户之前把网盟部门的绩效考核全压在消耗量上，员工只管花钱，不管转化。我复盘后跟老板说，这样下去部门待遇开再高，员工也是刷量心态。实际操作上，我帮他们重新拆了关键词，把“百度网盟部门待遇”这个搜索意图分成两类：一类是求职者搜的，另一类是同行或甲方想了解市场行情的。写ecHD，针对后者，我们新做了一个栏目页，叫“本地网盟投放避坑记录”，里面放了几个秦皇岛本地的真实投放截图，把点击成本、转化路径、素材更换时间都列出来。内链上，我把这个栏目页链到了网站首页和几个案例页，锚文本用“网盟投放成本参考”。两个月后，这个栏目页的收录正常，日均点击从零涨到四十多次，虽然不算高，但开始有通过页面里的联系方式来咨询的，老板说终于不是光花钱没回响了。
〖Four〗工具方面，我让客户在百度统计里加了事件跟踪，专门盯着“百度网盟部门待遇”相关页面的停留时长和点击热区。一开始发现，用户点进招聘页后，大部分人都直接关掉，只有少数会点一下薪资范围那个模块。于是我调整了页面布局，把薪资表格从底部移到中部，并且加了一行说明：“本岗位仅针对专职投放优化师，非销售岗。看欧美黄色AB大片视频，”没想到这个改动让招聘页的咨询量涨了一点——虽然不多，但至少证明了不是待遇问题没人来，而是岗位描述没讲清楚。另外，我建议客户用百度网盟的后台工具跑了一组A/B测试，素材分别用“高底薪+提成”和“固定薪资+项目奖金”两种说法，结果后者点击率高了接近一倍。客户后来把部门基本工资定在当地中等偏上，但绩效跟有效线索挂钩，而不是纯消耗。
砰砰砰双男主，〖Five〗第三个避坑点是，一开始客户觉得“百度网盟部门待遇”这个词必须占住首页，但我实际检查后发现，这个词的搜索量在秦皇岛海港区每月也就一百多次，而且大部分是求职搜索，根本不是他们想要的。更关键的是，客户另一个同事自己写了几篇软文，标题硬塞“百度网盟部门待遇揭秘”这类词，结果被百度判了低质，整个站收录都掉了一截。我后来把那些软文全部下了线，重新做了几篇围绕“本地网盟投放预算分配”的内容，标题自然带地域词，比如“海港区小型商家网盟广告怎么省钱”。三个月后，网站收录慢慢恢复，咨询电话也从一个月两三个增加到十来个。老板说，早这么搞，之前那两万块也不至于白扔。
〖Six〗总结一下执行顺序：先别急着定部门待遇，得把关键词拆清楚，分清用户意图是求职还是询价；然后调整页面结构，把招聘和业务内容分开，避免互相干扰；内链上重点把本地案例页串起来，让地域词能形成小集群；工具层面，事件跟踪和A/B测试是必须上的，光看后台点击量容易骗自己；最后，如果已经因为硬塞词被降权，别硬扛，该删的删，该改的改。这个流程适合那些刚接触网盟投放、想先搭个靠谱部门的中小企业，尤其是在秦皇岛海港这类二线市场，本地化内容比泛词更值钱。客户后来把网盟部门从两个人扩到四个人，待遇按“底薪+线索提成”走，离职率不高，至少没再找我诉苦。
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百度网盟部门待遇到底怎么样****百度网盟部门待遇到底怎么样
百度网盟部门待遇到底怎么样
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〖Two〗第一个错误是，他们把“百度网盟部门待遇”这个词当成了招聘文案的核心，但客户实际面对的是用户搜索场景。当时他们官网有个招聘页，标题直接写“百度网盟部门待遇高，诚聘优化师”，收录之后确实排到了百度前三页，但点进来的人都是找工作的，根本不是潜在客户。我检查了那个页面的搜索词报告，发现“百度网盟部门待遇”这个词每天有三十多次点击，但跳出率百分之九十七，零咨询。yofo.173.dx.zhiqiyf.com，后来我建议客户把这个页面的标题改成“秦皇岛本地生活网盟投放案例与成本分析”，招聘信息移到子页，主页面重点放本地行业的投放效果和预算参考。改完后，这个词的点击降到了每天十次不到，但相关长尾词像“海港区网盟广告怎么投”开始有收录，点击量慢慢提上来，跳出率也降到了六十左右。
〖Three〗第二个错误是，客户之前把网盟部门的绩效考核全压在消耗量上，员工只管花钱，不管转化。我复盘后跟老板说，这样下去部门待遇开再高，员工也是刷量心态。实际操作上，我帮他们重新拆了关键词，把“百度网盟部门待遇”这个搜索意图分成两类：一类是求职者搜的，另一类是同行或甲方想了解市场行情的。写ecHD，针对后者，我们新做了一个栏目页，叫“本地网盟投放避坑记录”，里面放了几个秦皇岛本地的真实投放截图，把点击成本、转化路径、素材更换时间都列出来。内链上，我把这个栏目页链到了网站首页和几个案例页，锚文本用“网盟投放成本参考”。两个月后，这个栏目页的收录正常，日均点击从零涨到四十多次，虽然不算高，但开始有通过页面里的联系方式来咨询的，老板说终于不是光花钱没回响了。
〖Four〗工具方面，我让客户在百度统计里加了事件跟踪，专门盯着“百度网盟部门待遇”相关页面的停留时长和点击热区。一开始发现，用户点进招聘页后，大部分人都直接关掉，只有少数会点一下薪资范围那个模块。于是我调整了页面布局，把薪资表格从底部移到中部，并且加了一行说明：“本岗位仅针对专职投放优化师，非销售岗。看欧美黄色AB大片视频，”没想到这个改动让招聘页的咨询量涨了一点——虽然不多，但至少证明了不是待遇问题没人来，而是岗位描述没讲清楚。另外，我建议客户用百度网盟的后台工具跑了一组A/B测试，素材分别用“高底薪+提成”和“固定薪资+项目奖金”两种说法，结果后者点击率高了接近一倍。客户后来把部门基本工资定在当地中等偏上，但绩效跟有效线索挂钩，而不是纯消耗。
砰砰砰双男主，〖Five〗第三个避坑点是，一开始客户觉得“百度网盟部门待遇”这个词必须占住首页，但我实际检查后发现，这个词的搜索量在秦皇岛海港区每月也就一百多次，而且大部分是求职搜索，根本不是他们想要的。更关键的是，客户另一个同事自己写了几篇软文，标题硬塞“百度网盟部门待遇揭秘”这类词，结果被百度判了低质，整个站收录都掉了一截。我后来把那些软文全部下了线，重新做了几篇围绕“本地网盟投放预算分配”的内容，标题自然带地域词，比如“海港区小型商家网盟广告怎么省钱”。三个月后，网站收录慢慢恢复，咨询电话也从一个月两三个增加到十来个。老板说，早这么搞，之前那两万块也不至于白扔。
〖Six〗总结一下执行顺序：先别急着定部门待遇，得把关键词拆清楚，分清用户意图是求职还是询价；然后调整页面结构，把招聘和业务内容分开，避免互相干扰；内链上重点把本地案例页串起来，让地域词能形成小集群；工具层面，事件跟踪和A/B测试是必须上的，光看后台点击量容易骗自己；最后，如果已经因为硬塞词被降权，别硬扛，该删的删，该改的改。这个流程适合那些刚接触网盟投放、想先搭个靠谱部门的中小企业，尤其是在秦皇岛海港这类二线市场，本地化内容比泛词更值钱。客户后来把网盟部门从两个人扩到四个人，待遇按“底薪+线索提成”走，离职率不高，至少没再找我诉苦。
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