<p>〖One〗、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。</p><p>〖Two〗、对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。</p><p>〖Three〗、人社厅明电〔2020〕5号文规定，隔离治疗期间企业应支付工作报酬，且不得解除劳动合同。关键点：隔离是政府强制性要求，居家或集中隔离均属隔离范畴，因此需全额支付工资。例外情形：隔离期结束后需转医院治疗的，可按病假工资支付并计算医疗期。员工家人阳性导致其居家隔离，工资如何支付？应全额支付工资。</p><p>〖Four〗、职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的，企业需发放生活费（标准由各省、自治区、直辖市规定）。劳动争议仲裁时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。</p><h2 id='劳模人物事迹'>劳模人物事迹</h2>