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〖One〗、不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的，优先抵扣年假，年假期间工资正常发放。

〖Two〗、企业不能以不可抗力为由拒发工资。具体分析如下：新冠疫情属于“不可抗力”情形，但劳动合同主体不可适用不可抗力条款新冠疫情属于不可抗力：法律意义的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。新冠肺炎疫情符合这一特征，属于不可抗力的情形。

〖Three〗、不可以，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

〖Four〗、法律分析：应当发放，企业受疫情影响而停工、停产期间，应当依法向员工发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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