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法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。

月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准。

居家办公实行外勤或签到考勤与考勤抽查相结合方式，考勤时间与公司考勤规定上班时间一致。

参与疫情防控的医务人员：根据国家规定，可获得临时性工作补助：直接接触病例者：每人每天300元；其他参与防控者：每人每天200元。补助范围：仅限直接参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，需以实际工作记录为准。总结与建议法定节假日值班：医院必须支付300%加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据维权。

疫情期间2月份工资怎么发?教你“捋清”2月工资发放标准

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应用工具 · 2026-09-26 04:20:54
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 <p>法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。</p><p>月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准。</p><p>居家办公实行外勤或签到考勤与考勤抽查相结合方式，考勤时间与公司考勤规定上班时间一致。</p><p>参与疫情防控的医务人员：根据国家规定，可获得临时性工作补助：直接接触病例者：每人每天300元；其他参与防控者：每人每天200元。补助范围：仅限直接参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，需以实际工作记录为准。总结与建议法定节假日值班：医院必须支付300%加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据维权。</p><h2 id='疫情期间2月份工资怎么发?教你“捋清”2月工资发放标准'>疫情期间2月份工资怎么发?教你“捋清”2月工资发放标准</h2>

法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费计算的核心依据是工作时间的性质，即是否属于延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作。

月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期，性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准。

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