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SEO求职投了30家没回音?这3个不为人知的SEO优化求职技巧,网络运营必知!******
SEO求职投了30家没回音?这3个不为人知的SEO优化求职技巧,网络运营必知!
〖One〗上个月在常州帮一个做数控刀具的客户整站优化,中途他提了一嘴,说招个网络运营招了俩月,简历收了一百多份,能约面试的就五个,入职俩星期又走了仨。我当时挺纳闷,这行当缺口明明不小,怎么两边还掐不上。后来我翻了他邮箱里那些求职信,大部分标题就写“应聘网络运营”或者“个人简历”,附件命名还是“新建文档(2).pdf”,说实话,我要是HR,看着也头疼。这让我想起自己早些年投SEO岗位的时候,也是这么过来的,后来复盘才发现,问题压根不出在能力上,是求职这动作本身没做“SEO优化”。,国产乱码
樱花在线视频,〖Two〗第一个不为人知的技巧,是把你的简历当成一个落地页去优化,而不是一份说明书。我接手常州那个客户的项目时,先帮他调了招聘页的标题和描述,把“常州数控刀具网络运营”这种带地域和行业词的写法放进去,结果后台收到的有效简历点击率涨了将近四成。反过来看求职者,很多人简历里通篇写“负责网站优化、提升排名”,但HR搜“常州SEO”或者“数控行业网络推广”时,你的文件名和邮件标题根本匹配不上。我实际检查过,用招聘后台的关键词搜简历,能搜到的基本都是标题里带了具体技能词和地域词的。所以投递前,把邮件标题改成“应聘SEO优化-3年实操-熟悉常州本地市场”,简历文件名同步改,这一步就筛掉一半竞争者。
天堂影音先锋,〖Three〗第二个技巧,别只盯着招聘网站投,去扒你目标公司的收录页面找线索。当时我给那个刀具客户做竞品分析,发现他们同行里有一家做得很好的,官网的“联系我们”页面底部挂了个招聘二维码,扫进去是BOSS直聘的链接,但更关键的是,他公司官网的“关于我们”页面提到了一个技术博客栏目,里面有个编辑署名。我顺着这个署名去搜,找到了那个编辑的个人站点,上面写着“目前在职,接少量SEO咨询”。这给了我一个思路——很多中小企业根本不发付费招聘,他们靠官网的案例页、博客页甚至友情链接里的蛛丝马迹来招人。你投简历前,先花半小时把目标公司的站内收录页翻一遍,找到实际负责运营的人,直接发站内信或者邮件,标题里带上你发现的他们某个具体页面问题,比如“看了贵站刀具分类页,标题重复了三个,我能改”。这招比海投有效得多。
白鹿被狂揉下部 羞羞y,〖Four〗第三个技巧,做一份针对目标行业的关键词地图当附件,别只写求职信。我在徐州接过一个做升降机的单子,老板自己懂点SEO,但不会拆词。我帮他整理了一组地域长尾词,比如“徐州厂房用移动升降机价格”,然后把这组词对应的标题和页面规划做成一张简单的Excel表。后来他招人的时候,有个人投简历时附了一份类似的表,虽然只有两页,但把他网站现有的关键词覆盖情况和缺漏都标出来了。老板当时就说,这人哪怕技术差点,至少懂怎么入手。这个动作的本质是,你把面试里的能力证明提前到了投递环节。我后来自己实践过,投苏州一家做净化设备的公司,附件里放了一份他们官网的标题修改建议,隔天就收到了回复,虽然最后没去,但对方HR说那周就给我一个人打了电话。
〖Five〗但这里有个坑得提醒一下,别为了显得专业就堆一堆工具截图和排名数据。我见过一个求职者,简历里写了“操作过100个关键词上首页”,结果面试官随便问了句“你用的什么采集工具”,人就答不上来。后来我在无锡帮客户做不锈钢管件的站,发现他们之前招的运营就是这种路子,简历漂亮,实际连内链怎么加锚文本都要现查。CHINA红猫大本营在线高清观看电视剧,所以第三个避坑点就是,附件里的关键词地图和修改建议,一定是你自己真能讲清楚逻辑的,比如你写了“首页标题建议加‘江苏不锈钢管件厂家’”,那你得能说清楚为什么不用“无锡”而用“江苏”,是因为搜索量差异还是竞争度。那些编不出来的细节,宁可写“这部分我还在测试”,也别硬编。
〖Six〗总结下来,这三个技巧其实就是把做SEO的思路反过来用在自己身上:简历当落地页优化标题和文件名,找公司扒收录页里的招聘线索,投递时附一份能落地的关键词诊断附件。适用场景主要是中小企业的网络运营岗,这类公司没有专门HR,老板或者主管直接看邮件,你多走一步,他就多看你一眼。执行顺序上,先改简历标题和文件名,这是基础;再花一个下午翻十家目标公司的官网收录,找出具体页面问题;最后针对其中三家公司做简易关键词表。整个过程用不了一整天,但比海投一周的效果强。我后来在常州那个客户那边,用同样的思路帮他筛简历,确实约到几个能聊到具体页面层面的候选人,虽然最终入职的另有其人,但至少证明这套动作在真实招聘里是能跑通的。
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