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北京SEO薪资掉收录培训没解决排名？这套复盘把百度收录没排名的坑拆明白了******

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〖Five〗第三个避坑点必须说：别把培训课里的“定时发布”当万能药。那专员之前设置了每天凌晨三点自动发一篇行业新闻，内容是直接从百度新闻摘抄的，链接指向首页。百度确实天天来抓，但抓完就丢到“低质页面”池子里，等于白抓。我接手后把这个定时发布停了，改成每周手动更新两篇原创度高的项目案例，比如“海淀区一家科技公司办ICP许可证的全程记录”，里面写清楚材料清单、审核周期、驳回原因，这些内容用户搜索意图强，而且百度对这类页面有明显偏好。改了这个动作之后，新发的9篇案例里有7篇在两周内被收录并且有排名，其中2篇还进了百度第一页。但这里要提醒一句，不是所有行业都适合这么干，我另一个做机械加工的朋友尝试学这套，结果因为没有可写的真实案例，硬编内容反而被百度识别为拼接，收录了也没排名。所以得看自己手里有没有真实业务素材。，午夜性爱片

〖Six〗总结下来，百度收录没排名？北京SEO薪资掉收录培训如何解决？这个问题不能只指望培训课里的单一技巧，得拆成“收录质量、关键词密度、内链结构、页面体验、内容原创度”五个环节去排查。我这次的执行顺序是：先停掉自动发布，再改低质收录页，接着调核心页的标题和密度，然后做栏目聚合，最后优化移动端转化路径。前后一共花了45天，自然点击从每天20次恢复到76次，咨询表单从每周3个涨到每周11个，虽然不是大数字，但老板已经觉得比之前那个培训课有效果了。适用场景是那种有真实业务、能产出案例的中小企业站，如果是纯采集站或者公司没实际业务支撑，那这套打法撑不住。另外，薪资高的SEO不一定解决所有问题，关键是这个人的排查思路是不是按站点实际情况走，而不是照搬模板。

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北京SEO薪资掉收录培训没解决排名？这套复盘把百度收录没排名的坑拆明白了******

北京SEO薪资掉收录培训没解决排名？这套复盘把百度收录没排名的坑拆明白了

〖One〗我今年接手了一个北京本地做企业资质代办的老站点，原先有个SEO专员管着，后来那人跳槽了，薪资谈不拢，老板自己又去报了个什么收录培训课，学完回来一顿操作，结果百度收录没排名？北京SEO薪资掉收录培训如何解决？这问题直接甩到我这儿。http://share.oasys.qidiankeji.work/Article/details/8196935.shtml，当时站点情况是首页快照停留在三个月前，内页收录倒是涨了一点，从80多页爬到190多页，但核心词“北京资质代办”连前50都进不去，更别说转化了。老板很急，因为百度来的自然点击每天就20出头，之前高峰期是80多。我第一反应不是看内容，先把百度站长平台的抓取异常和索引量曲线拉出来，发现索引量是涨的，但排序普遍在第二页尾或者第三页，这就是典型的“收录了但没排名”状态，跟培训课里讲的那种“发了就收”根本不是一回事。

〖Two〗复盘后我拆出第一个错误：培训课教的是批量发新闻源软文，但完全没考虑这个网站的栏目结构。原来那个SEO专员走之前把“资质百科”这个栏目改成了动态列表页，每篇公司新闻都套用同一个模板，标题都是“北京XX资质办理流程”这种，说白了就是采集加改写，百度虽然给了收录，但页面相似度太高，导致索引结果里全是低质量碎片页。我实际检查了同批收录的37个页面，有15个的标题关键词重叠度超过70%，内链全是锚文本指向首页，没有做栏目页之间的语义关联。烟麟阁9.1隐藏入口，这造成的结果是，百度认为这些页面是站内重复资源，虽然不删，但也不给排名权重。后来我把这15个页面全部改成了针对具体区县的落地页，比如“北京朝阳区建筑资质代办需要什么条件”，标题控制在28字以内，正文加了对应区县的工商政策变化，页面之间做了上下级内链，而不是全指向首页。改完两周后，索引量没掉，但“朝阳区资质代办”这个词从没排名进了前30，点击从每天2次涨到9次。

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泰州解封倒计时，本地企业如何靠SEO抢流量？实战避坑指南

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